P/01
После отклика нужно быстро собрать short-list
А вместо этого приходится вручную смотреть десятки резюме, сверять требования, зарплату, город и формат работы.
AI-агент HR-отдела в Telegram
AI-агент HR-отдела в Telegram
Подключается к hh.ru, собирает кандидатов и не даёт статусам потеряться.
Без тяжёлого HRIS-проекта на три месяца. Берём одну HR-задачу, подключаем Telegram и hh.ru, за неделю смотрим, стало ли легче.
01 — Задача
У руководителя HR день уходит не только на людей и решения. Слишком много мелочи приходится тащить руками.
Вакансии открыты, кандидаты идут, менеджеры ждут людей, а дальше начинается вторая смена: поиск, short-list, статусы, follow-up, отказы, отчёты. Всё нужное, но это не управление HR. Это ручная сборка хвостов.
P/02
Резюме и статусы копятся без разбора
Через день уже непонятно, кто ждёт ответа, кому нужен второй контакт и где буксует вакансия.
P/03
Подготовка к интервью откладывается
Вопросы, требования менеджера и краткая карточка кандидата собираются за пять минут до встречи.
P/04
Follow-up теряется в чатах
Кому написать отказ, кому напомнить об интервью, где ждём менеджера — всё это потом приходится выкапывать из чатов.
P/05
HR-рутина повторяется каждый день
Правила давно понятны, но человек всё равно каждый день собирает одни и те же статусы и черновики.
02 — Каталог
Выберите одну HR-задачу, которую пора убрать из рук.
Агент живёт в Telegram. Вы пишете обычными словами, он уточняет недостающее, подключается к hh.ru и возвращает готовый рабочий материал.
01 · документ
Short-list кандидатов под вакансию
Найдёт кандидатов на hh.ru, расширит запрос синонимами и соберёт короткие карточки для ручной проверки.
02 · разбор
Скоринг резюме
Сравнит резюме с вакансией: навыки, опыт, зарплатные ожидания, формат работы и риски.
03 · подготовка
Подготовка к интервью
Соберёт краткую карточку кандидата, вопросы и точки риска перед интервью.
04 · отчёт
Ежедневный HR-брифинг
Каждое утро коротко: открытые вакансии, кандидаты в ожидании, просрочки и решения на сегодня.
05 · память
База знаний HR-отдела
Запомнит регламенты, шаблоны, требования менеджеров и лучшие формулировки. Потом достанет это по одному сообщению.
06 · follow-up
Follow-up по кандидатам
Подготовит напоминание кандидату, письмо менеджеру или корректный отказ после этапа.
07 · рутина
Рутинные HR-операции каждый день
Один раз показываете хороший шаблон. Дальше агент повторяет формат без пинков.
08 · рынок
Анализ вакансии / рынка
Разложит вакансию: кого ищем, где риск, какая вилка на рынке и что делать сейчас.
03 — Как это работает
Начинаем с одного HR-процесса.
-
01
Оставляете заявку
Имя, телефон, Telegram и пара слов о вакансии или HR-рутине, которую хотите снять с себя.
-
02
Выбираем задачу
Например: short-list на hh.ru, скоринг резюме, отказы или утренний HR-брифинг.
-
03
Пишете как человеку
Текстом или голосом, как помощнику. Если данных мало, агент спросит.
-
04
Агент делает работу
Собирает short-list, карточки кандидатов, письмо, отчёт или разбор.
-
05
Получаете результат
Получаете список кандидатов, текст письма, задачи или короткую сводку прямо в Telegram.
04 — Контекст
Откуда агент берёт контекст.
Он не делает вид, что знает ваш HR-процесс с первого сообщения.
Сначала он задаёт вопросы, принимает вакансии, требования менеджеров, регламенты и шаблоны. Потом собирает рабочий контекст: кого ищем, какие статусы важны, что считать хорошим кандидатом и какой следующий шаг нужен.
Что отдаёте на старте
Этого хватает, чтобы сделать первую задачу не в вакууме. Дальше формат уточняется по ходу работы.
05 — Демо-неделя
Неделя, чтобы проверить на вашей HR-рутине, а не на красивом демо.
Не трогаем весь HR-отдел. Берём одну повторяющуюся задачу руководителя HR и проверяем, экономит ли агент время в реальной работе.
-
День 1
Выбираем задачу
Выбираем одну HR-задачу и подключаем Telegram-чат.
-
День 2
Первый результат
Агент делает первую версию: short-list, скоринг резюме или HR-брифинг.
-
День 3
Уточняем формат
Смотрим, что оставить, что выкинуть и что повторять каждый раз.
-
День 4–5
Повторяем задачу
Агент повторяет новый формат каждый день.
-
День 6–7
Решение
Смотрим, стало ли легче. Если да, оставляем подписку.
06 — Маленькая защита от конфуза
Иногда агент спасает не час, а стыдный момент.
Например, когда в вакансию Java случайно прилетает резюме JavaScript-разработчика. Агент не смеётся, не ругается и не ломает процесс — он спокойно исправляет маршрут.
HR кидает резюме, агент проверяет соответствие без лишнего шума.
В реальности такие мелочи съедают внимание: похожие слова, не тот стек, не та вакансия, не тот следующий шаг. Агент аккуратно ловит несостыковку и предлагает действие: переложить кандидата в другую воронку, уточнить ожидания или отправить вежливый ответ.
HR
Кидаю резюме на Java-вакансию. Посмотри, подходит?
Агент
Очень аккуратно: кандидат сильный, но это JavaScript, а не Java. Похоже, резюме попало не в ту воронку.
HR
То есть не звать на Java?
Агент
Я бы не тревожил кандидата Java-интервью. Галантнее: переложить в Frontend/Fullstack, а по Java продолжить поиск. Черновик вежливого сообщения уже подготовил.
Шутка, но польза настоящая: меньше случайных касаний и неловких интервью.
07 — Примеры
Что руководитель HR получает на руки.
На выходе не «ответ нейросети», а рабочие материалы: short-list, карточки кандидатов, черновики сообщений, сводка, список задач. Открыли, проверили, отправили.
Артефакт · short-list
Short-list приходит в Telegram. Остаётся проверить и передать рекрутеру.
Агент собирает короткие карточки кандидатов: опыт, зарплата, город, формат, совпадение с вакансией и риски. Не сырая выдача, а материал для быстрой ручной проверки.
Short-list под вакансию
Подбор кандидатов
AI Agent Developer — Москва, офис, 150–200к
ВакансияAI Agent Developer, офис, Москва
Кандидаты10 резюме после первичного фильтра
Рискизарплата выше вилки, не тот стек, мало опыта
След. шагручная проверка рекрутером
Структура простая: требования вакансии → кандидаты → риски → следующий шаг.
Скоринг резюме
Навыки
Python, LLM, automation, API, базы данных.
Фильтры
городзарплатаформат
Риски
Мало LLM-опыта. Зарплата выше вилки. Нужна проверка портфолио.
Статус
Кандидат ждёт ответа после первичного контакта.
След. шаг
Назначить интервью, 28 мая 14:00.
Навыки, опыт, зарплата, формат работы, риски и следующий шаг.
Подготовка к встрече
-
Q1
«А что если у нас уже есть ATS?»
Покажите разницу: агент не заменяет ATS, а готовит материал и контроль поверх процесса.
-
Q2
«Кто будет отвечать за ошибки?»
Первую неделю формат настраиваем вместе. Всё важное всё равно смотрит HR.
-
Q3
«Можно без ATS?»
Да. Для старта хватает Telegram, вакансии и доступа к hh.ru.
-
Q4
«Сколько вживую займёт?»
Обычно хватает 10–15 минут в день в течение недели.
Вопросы кандидату, риски и ответы менеджера, которые стоит прогнать до интервью.
Ежедневная сводка
Вторник · 26 мая · 09:00
5 / 18 +4
По вакансии AI Agent Developer добавили 4 релевантных резюме
3 кандидата ждут обратную связь больше 2 дней — нужен follow-up
Вакансия DevOps буксует: мало кандидатов в вилке 180–220к
Новых откликов 12, разобрано 9, три требуют ручной проверки
Какие вакансии буксуют, где просрочка и что решить сегодня.
07 — Мини-кейсы
Как это выглядит в обычной HR-работе.
Ниже не сказочные кейсы, а обычные сценарии: была ручная HR-работа, появился формат, часть рутины уехала в Telegram.
Кейс · подбор
Руководитель HR перестал вручную собирать первичный short-list
Проблема
По каждой вакансии руководитель HR тратил 40–60 минут на первичный просмотр резюме и статусы.
Что сделали
Агент начал искать на hh.ru и собирать short-list по заданным фильтрам.
Сложность
Первый short-list поправили руками: уточнили стек, вилку и стоп-факторы.
Результат
Рекрутер получает первичный список в тот же день. У руководителя HR освобождается до 5 часов в неделю.
Дальше
Следующий шаг: сводка утром и follow-up по зависшим кандидатам.
Кейс · follow-up
Кандидаты не остаются без ответа после интервью
Проблема
После интервью кандидаты ждали обратную связь: часть статусов была в чатах, часть в таблице, часть в голове.
Что сделали
Настроили контроль follow-up: кому написать, где ждём менеджера, какой текст отправить.
Сложность
HR и менеджеры писали статусы по-разному, поэтому первые напоминания приводили к одному формату.
Результат
Список просрочек приходит утром. −45 минут ручной проверки, видны кандидаты без движения.
Дальше
Добавляем подготовку к интервью и анализ вакансий, которые буксуют.
Кейс · HR-брифинг
Утренний брифинг по вакансиям за 15 минут
Проблема
К еженедельному HR-статусу готовились в последний момент и вручную собирали данные.
Что сделали
Перед статусом агент собирает открытые вакансии, просрочки, узкие места и решения на сегодня.
Сложность
Понадобилась пара итераций, чтобы сводка была короткой и управленческой, а не сырой таблицей.
Результат
Брифинг готов за 15 минут вместо часа. На планёрке проще видеть, где нужен управленческий ответ.
Дальше
Подключаем письма отказа и пополнение базы знаний HR-отдела.
08 — Рабочая память
Агент не просто отвечает. Он помнит рабочий контекст.
Вакансии, требования, шаблоны и статусы складываются в базу знаний. Через месяц это уже не набор файлов, а память HR-отдела.
01
Telegram-чат
Одна точка входа: сюда пишете HR-задачу, сюда приходит результат.
02
Готовый результат
Short-list, карточка кандидата, отчёт или follow-up. То, что нужно прямо сейчас.
03
Рабочая база знаний
Регламенты, шаблоны и контекст вакансий копятся сами. Потом их можно достать одним вопросом.
iiminion/workspace/база знаний
142 записи · обновлено сейчас
Решения
28
AI Agent Developer — стоп-фактор: нет LLM-опыта
DevOps — важен опыт Kubernetes и облаков
В утренней сводке только риск и следующий шаг
Статусы кандидатов
47
Иванов — ждёт обратную связь · 26 мая
Петрова — интервью 28 мая, 14:00
Сидоров — отказ после проверки тестового
Кандидаты
36
Иванов — Python, LLM, 180к
Петрова — сильный опыт, удалёнка
Сидоров — риск по стеку
Вакансии и шаблоны
19
Вакансия AI Agent Developer · активна
Шаблон отказа · v.3
Шаблон follow-up — отправлен рекрутеру
Заметки по интервью
31
Иванов — уточнить опыт с агентами
Петрова — ждёт решение 4 дня
Сидоров — слабый опыт с API
Следующие шаги
12
Сегодня: отправить follow-up Иванову до 18:00
Завтра: дать отказ Сидорову
Пт: подготовиться к интервью с Петровой
09 — Отстройка
Не нужно учиться писать промпты. Просто ставите задачу как помощнику.
vs. ChatGPT
ChatGPT отвечает. HR-агент — делает.
Он ищет на hh.ru, ведёт статусы, готовит short-list и возвращает результат в Telegram. Не совет, а сделанная работа.
vs. курс
Не обучение, а помощник в HR-работе.
На курсе вас учат пользоваться нейросетями. Здесь вы пишете HR-задачу и получаете материал.
vs. база промптов
Не база подсказок, а готовые HR-сценарии.
Не нужно копировать промпт и потом доделывать руками. Формат HR-задачи уже настроен.
vs. универсальный AI
Не универсальный AI. Конкретная работа руководителя HR.
Short-list, скоринг резюме, follow-up, HR-брифинг. Под эти задачи настроен формат результата.
10 — Цена
Демо-неделя бесплатно. Потом 15 000 ₽ в месяц.
Если отдельного HR-аналитика нанимать рано, но рутина уже съедает часы, начните с одной повторяемой задачи и короткого пилота.
×10
Дешевле помощника
Одна настроенная HR-задача стоит сильно дешевле ручной аналитики.
7 дней
Быстрее найма
Не нужно внедрять тяжёлую систему и ждать месяцами. За неделю проверяем один сценарий.
1 задача
Без тяжёлого внедрения
Сначала одна повторяемая задача. ATS, календарь и дополнительные интеграции можно подключать потом.
Демо-неделя бесплатно
15 000 ₽
/ месяц после демо
Сначала неделю проверяем на вашей HR-задаче. Если пользы нет, не продолжаем. Без автопродления и обязательств.
Начать с бесплатной неделиЧто входит
- Один Telegram-чат с агентом
- Настройка одной основной рутины
- Помощь с первым сценарием: вместе разбираем формат
- Ежедневная работа агента по выбранной задаче
- Корректировка формата результата по обратной связи
11 — Заявка
Хотите проверить на своей HR-рутине?
Оставьте контакт. Я напишу, уточню HR-задачу и покажу, как это будет работать для вашего отдела.
«Берём одну реальную задачу HR-отдела и проверяем за неделю. Потом решаете сами, оставлять ли пилот».
Заявка получена.
Спасибо. Я напишу вам в Telegram или по телефону и предложу первый HR-сценарий для демо.
12 — FAQ
Вопросы, которые обычно задают.
Нет. Для демо достаточно Telegram-чата и одной задачи. Сложные интеграции можно не трогать.
Нет. Он работает только с тем, что вы сами дадите: текст, голосовое, транскрипт, документ, ссылку или доступ к нужному материалу.
Нет. Руководитель HR оставляет за собой решения и ответственность. Агент забирает подготовку, черновики, заметки, разборы и повторяемые хвосты.
Первую неделю настраиваем формат. Всё важное перед отправкой проверяет человек.
Да. Для демо хватает Telegram, описания вакансии, требований менеджера или пары резюме.
Если стало полезно, оставляем пилот и добавляем новые HR-сценарии.
Снимите первый час ручной рутины уже на этой неделе.
Начнём с одной задачи HR-отдела и покажем работу агента прямо в Telegram.
Хочу демо на неделю